为了进一步传承公司“传、帮、带”的优良传统，提高青年职工的职业能力，推动公司人才梯队建设，11月19日下午，宿迁交建举行了青年职工职业能力提升拜师结对仪式。公司党总支副书记、支部成员出席结对仪式，部分青年职工以及7对师徒代表参加此次结对仪式。

  拜师结对仪式上，公司人力资源部宣读师徒结对名单，党总支副书记周俊颁发聘书。在拜师环节，7对师徒代表郑重在《师带徒协议书》上签下自己的名字，徒弟向师傅敬“拜师茶”，随后师徒代表进行表态发言，2020年结对的徒弟代表分享师徒结对后工作和生活上的经验和体会。

  活动最后，公司党总支副书记周俊结合公司往期开展的师带徒活动经验，就扎实开展好下一步“师带徒”活动，提出要求：一是师徒双方要相互学习、相互促进，导师对徒弟要在业务上注重指导和帮助，在生活上增添关心和照顾，在思想上多加关注和疏导，使青年员工更好、更快地胜任岗位工作，并不断提高自身的专业水平，为徒弟做好榜样；徒弟们也要珍惜难得的机会，认真学习、虚心请教，要立足岗位，不断增长才干，提升技术技能水平，努力为公司的发展做贡献。二是公司各部门要持续加强对新员工的“帮、扶、带”工作的重视，关注师带徒过程的指导，发现存在的问题要及时纠偏，要以“师徒结对”为契机，形成交建“以老带新，以新促老”的新格局，为交建青年职工的成长提供一个理想的碧海蓝天。

  图|文：宿迁交建 季妍君 杨启君