7月12日，宿迁交建人力资源部经理去往经开区基础设施项目部，对经开区基础设施项目、宿城区“十四五”EPC、宿迁大道工程、港城路跨线桥项目及养护分公司等五个部门近两年的新员工进行谈心谈话，旨在了解新员工的思想、工作、生活等方面的情况，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。

人力资源部经理首先强调，新员工是公司的新鲜血液和未来希望，鼓励大家勇于发表对公司和所在部门的建议，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。新员工们积极发言，各抒己见，有的对项目部的食宿等方面提出建议，有的针对公司的薪酬福利制度表达自己的想法，有的则聚焦于提升个人职业素养，提议公司多组织职业技能类培训。

人力资源部经理对本次活动中提出的实用性建议进行了肯定，承诺将认真研究和采纳新员工们提出的合理化建议，并提出对新员工的期望，希望新员工能够树立良好心态，培养独立、自主、坚韧的个性，只有这样才能适应不同岗位的需要，勇于展示自己的风采，发挥自己的优势。

图|文：人力资源部 闫诺