为进一步深化人才梯队建设，5月20日，宿迁交建举办第五届“师带徒”活动。来自工程项目一线、生产部门的11对师徒代表齐聚一堂，通过庄重的仪式传承技艺与责任，为宿迁交建的高质量发展注入活力。

活动现场，公司领导为师傅们颁发“导师聘书”，鲜红的证书不仅承载着公司对导师的信任，更传递出沉甸甸的人才培养责任。随后，师徒双方签署《师带徒协议》，明确双方在培养期内的责任与义务。

在交流发言环节，经验丰富的导师代表王东新结合自身一线施工经验，分享了技术攻坚与团队协作的宝贵心得，并承诺将毫无保留地传授知识技能，帮助徒弟快速成长。新入职的徒弟代表叶子涵以充满朝气的发言表达了对师傅的敬意与虚心求教的决心，表示将以师傅为榜样，在实践中提升能力，争取早日成为能够独当一面的技术骨干。

公司党总支书记、总经理朱文兵在总结讲话中指出，“师带徒”活动是宿迁交建人才培养体系的重要组成部分，是企业传承匠心的重要纽带。他勉励青年员工要以此次活动为契机，珍惜难得的学习机会，在导师的悉心指导下，以时不我待的紧迫感加速成长，早日成为公司高质量发展的中坚力量，为企业发展注入源源不断的新动能。

图|文：人力资源部 黄静瑜