为深入了解员工对公司作风建设工作的意见和建议，增强员工归属感与凝聚力，8月15日，宿迁交建人力资源部在水景公园二楼党建活动室举办第一次“心桥对话，畅谈心声”谈心谈话活动。此次活动由人力资源部经理高小咆与员工面对面交流，为公司与员工之间搭建了一座温暖而坚实的沟通桥梁。

活动伊始，高经理鼓励大家围绕公司作风建设这一核心主题，结合自身工作实际，坦诚地指出公司当前在作风建设工作方面存在的问题。员工们积极响应，对目前公司的作风建设工作给予高度认可。

之后，员工们围坐在一起，分享自己在工作和生活中遇到的压力和难以解决的问题。高经理耐心倾听每一位员工的倾诉，给予他们充分的理解和支持，并针对不同的问题提供了个性化的建议和解答。她鼓励员工们要正确看待压力，学会调整自己的心态，积极寻求解决问题的方法，同时表示公司将进一步关注员工的心理健康和实际需求，为员工提供更多的心理支持和帮助。

通过这次谈心谈话活动，人力资源部不仅收集到了员工对公司作风建设工作的宝贵意见和客观看法，还深入了解了员工的心理健康状况，让员工感受到了公司的关心和关爱。员工们纷纷表示，这样的活动非常有意义，让他们有机会表达自己的心声，也让他们更加坚定了为公司发展贡献力量的决心。

图|文：人力资源部 闫诺