为营造开放包容、活力十足的企业文化氛围，切实增强员工归属感与幸福感，9月18日，宿迁交建人力资源部在水景公园二楼党建活动室，组织开展职能部门第二批次“心桥对话，畅谈心声”谈心谈话活动。此次活动搭建起公司与员工间的“心灵桥梁”，成功收集到员工在考勤管理、作风建设、心理健康、培训资源等方面的真诚反馈与宝贵建议。
活动中，人力资源部以“面对面深度交流”为核心形式，凭借真诚的沟通态度与耐心的倾听姿态，引导员工敞开心扉、畅所欲言。员工们不仅主动分享了工作中遇到的专业难题、团队协作中的协调问题，还坦诚倾诉了生活中面临的住房、通勤、育儿等实际困扰；同时，围绕考勤制度合理性、作风建设举措实效性、心理健康支持充足度、培训资源丰富度等议题，积极提出了个性化看法与优化建议。
针对员工反馈的每一项问题与建议，人力资源部均进行细致记录与系统汇总，并明确后续将迅速联动相关部门及公司管理层推进反馈落地，切实发挥职能部门的服务保障作用，让员工真切感受到公司的关怀与重视。
未来，人力资源部将持续秉持“以人为本”的管理理念，常态化开展此类谈心谈话活动，不断完善员工沟通机制、深化员工关怀举措，营造更和谐、稳定、积极的发展氛围，携手全体员工共同开创宿迁交建高质量发展新局面。
图|文：人力资源部 闫诺